Pengertian Penilaian Kerja Menurut Para Ahli Serta ( Tujuan – Manfaat – Proses )

  • On June 20, 2019 ·
  • By ·
Pengertian Penilaian Kerja Menurut Para Ahli Serta ( Tujuan – Manfaat – Proses )

Pengertian Penilaian Kerja Menurut Para Ahli Serta ( Tujuan – Manfaat – Proses ) – Penilaian Kinerja adalah evaluasi sistematis dari kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan untuk merencanakan pengembangan yang lebih profesional bagi karyawan yang bersangkutan. Dengan kata lain, evaluasi kinerja ini mengevaluasi dan mengevaluasi keterampilan, kemampuan, prestasi, dan pertumbuhan seorang karyawan. Nah, untuk lebih jelasnya, lihat ulasan lengkapnya di bawah ini.

Memahami Evaluasi Karyawan

Pengertian Penilaian Kerja

Dalam bahasa Inggris, istilah evaluasi kerja disebut evaluasi kinerja, yaitu: studi evaluasi sistemik dari kondisi kerja karyawan yang secara formal dilakukan sehubungan dengan standar kerja yang ditetapkan oleh organisasi.

Definisi Evaluasi Kerja Karyawan Menurut Para Ahli

Nah, berikut ini adalah pemahaman tentang pekerjaan karyawan menurut para ahli, yang meliputi:

  • Menurut Soeprihanto “1988: 7”
    Definisi evaluasi kerja menurut Soeprihanto adalah sistem yang digunakan untuk mengevaluasi dan menentukan apakah seorang karyawan telah melakukan pekerjaannya bersama.
  • Menurut Dessler
    Definisi evaluasi pekerjaan menurut Dessler adalah evaluasi kinerja karyawan sehubungan dengan waktu saat ini atau yang telah dibuat dan yang sesuai dengan standar kinerja.
  • Menurut Handoko “1994: 11”
    Definisi evaluasi pekerjaan menurut Handoko adalah cara untuk mengukur semua kontribusi kepada setiap karyawan dalam organisasi. Nilai paling penting dalam evaluasi kinerja adalah terkait dengan penentuan tingkat kontribusi karyawan terhadap kinerja yang dilakukan saat menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab karyawan.
  • Menurut Mondy Dan Noe
    Definisi evaluasi kerja menurut Mondy dan Noe adalah proses formal peninjauan dan evaluasi kinerja karyawan dan kinerja tim.
  • Menurut Hasibuan “2000: 87”
    Definisi evaluasi pekerjaan menurut Hasibuan adalah aktivitas bagi manajer untuk menilai tingkat pencapaian karyawan, diikuti oleh penentuan kebijakan masa depan, masalah yang terkait dengan evaluasi kinerja seperti kesetiaan, kejujuran, kepemimpinan, kerja tim, dedikasi dan partisipasi.
  • Menurut Mathis dan Jackson “2006: 382”
    Definisi evaluasi pekerjaan menurut Mathis dan Jackson adalah proses mengevaluasi karyawan untuk melakukan pekerjaan dibandingkan dengan standar yang diikuti dengan memberikan informasi kepada karyawan. Evaluasi kinerja juga dikenal sebagai karyawan yang memenuhi syarat melalui peninjauan, evaluasi, dan evaluasi hasil kerja.
  • Menurut Sofyandi “2008”
    Definisi evaluasi kerja menurut Sofyandi adalah proses organisasi untuk mengevaluasi kinerja kerja karyawan.
  • Menurut Rivai “2005: 66”
    Definisi evaluasi pekerjaan menurut Rivai adalah proses untuk membangun pemahaman bersama tentang apa yang akan dicapai dan pendekatan untuk mengelola dan mengembangkan orang dengan cara yang meningkatkan di mana peningkatan akan dicapai dalam waktu singkat atau panjang.

Tujuan Evaluasi Kinerja Karyawan

Tujuan evaluasi kinerja karyawan menurut Rivai “2005: 52” meliputi:

  • Melakukan tinjauan kinerja karyawan masa lalu.
  • Memperoleh data yang sinkron dengan fakta dan sistematis untuk menentukan nilai suatu pekerjaan.
  • Identifikasi kapasitas organisasi
  • Menganalisis kapasitas karyawan secara individual.
  • Atur tujuan di masa depan.
  • Lihat pencapaian kinerja karyawan secara nyata.
  • Dapatkan keadilan dalam sistem gaji dan gaji yang diterapkan pada organisasi.
  • Dapatkan data untuk menentukan struktur upah dan gaji sesuai dengan aplikasi umum.
  • Bantu manajemen untuk melakukan pengukuran dan pengawasan yang lebih tepat atas biaya yang digunakan oleh perusahaan.

Hal ini memungkinkan manajemen untuk melakukan negosiasi rasional dan obyektif dengan serikat pekerja atau langsung dengan karyawan.

Lihat Juga :